Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. transparencia e impacto documentos corporativos documentación de sostenibilidad desemejanza, equidad e https://profesiogramacolombia17271.bloggip.com/36079438/detalles-ficción-y-profesiograma-usicamm-2024