El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://salud-y-seguridad-en-el-t51605.get-blogging.com/35947032/consideraciones-a-saber-sobre-trabajo-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo