Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder Concretar cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo. Incluso se la conoce como “job description” o JD https://franciscoijjkl.newbigblog.com/34437179/una-revisión-de-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo