Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Actividades como charlas y presentaciones internas de https://reidwoetk.blogrelation.com/34529359/la-regla-2-minuto-de-analisis-puesto-de-trabajo-programador