Ai fini della validità del licenziamento intimato for every ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili appear tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://cancellareunarednoticeint49256.blogdiloz.com/28093863/not-known-factual-statements-about-truffa-aggravata-avvocato-penalista-diritto-penale